随着公司的不断发展壮大，业务部门的管理人员需求也日益增大，为了给员工提供更加广阔、透明的晋升空间，提高在职员工参与公司管理的积极性，实现人力资源的充分开发与利用，经公司领导研究决定,由集团综合管理部组织对业务部门实施业务组长岗位公开竞聘。
本次竞聘评委团由集团副总裁、集团总经理及集团各部门负责人组成，此次报名参加的7名选手，竞聘业务部门组长的职位。这7名选手均有着多年从事普惠金融行业的工作经验。为在本次竞聘中充分展示自己，他们利用业余时间准备了一份有关业务小组管理的整体思路、个人应聘宣言和后续工作的规划等、其中不乏有让人精神为之一振的亮点。
竞聘评委团-集团副总裁
竞聘评委团-集团总经理
竞聘评委团-集团业务总经理
在经过几个小时的竞聘过程中，7名选手都充分展示了自己的才华，根据本次竞聘会上岗的规定、流程，经过报名、现场考核、竞聘演讲，最终有5名竞聘者脱颖而出，成功走上新的管理岗位，有效充实完善了公司的管理团队。
企业贷组竞聘者——王世福 茹晋鹏
房抵组竞聘者——仇张斌 张强
卡类组竞聘者——张文浩 李星
车贷组竞聘者——周煜
公开竞聘管理岗位不仅为员工提供了一个竞争的舞台，而且激发了员工学技术，钻业务，长才干的积极性和竞争意识，也为企业可持续发展注入了勃勃生机。本次内部竞聘会万丞升集团首次公开举办的内部岗位竞聘活动，标志着公司引入内部竞争机制迈出实质性步伐。
万丞升集团一直在不断完善人才培养体系，通过多样化培训方式及内部竞聘活动，全面加大员工培养力度，提升员工职业能力，促进员工在岗位上发挥最大能量，实现自我价值与公司价值的全面提升。
