加入万丞升，成就您卓越职业生涯

才聚万丞升，普惠金融

人才是万丞升持续发展的驱动力，是万丞升最为重视的核心资本。对员工的尊重与信任，是万丞升一直秉持的理念，自创建以来万丞升致力于为员工创造健康和谐的工作环境，积极为优秀人才搭建实现事业梦想的平台。

万丞升倡导信用为本的道德准则、简单的人际关系、快乐的工作氛围，鼓励员工持续充电、不断进步与公司共同成长。

历经多年的沉淀，迄今为止，我们已吸纳各类金融人才加盟，并引进了知名金融机构和企业专业人才担任管理层。我们汇聚了来自国内外众多优秀人才，组建起了一支年轻而富有朝气的职业经理人团队。我们期待，在万丞升，每一位同仁都能开启能够为别人带来温度的，能够给自己职业生涯带来浓墨重彩的“普惠金融人”的成长历程，开启属于自己的“普惠金融卓越职业生涯”。

人力资源愿景

成就公司和员工梦想， 实现人力资源价值。

人力资源使命

选拔、培养、输送适用人才, 发展普惠金融事业。

全面营造学习型组织，不断追求创新与卓越。

强化沟通与激励，打造德才兼备的高绩效团队。

持续优化人力资源体系，有效支持业务发展。

推动组织与个人共同成长，成为可信赖的业务伙伴。

全面而具有竞争力的薪酬福利体系，提升员工幸福感

激励性的薪酬

万丞升基于外部环境与内部岗位评估，建立有竞争力的综合薪酬体系，根据员工的岗位特性、能力与绩效贡献确定薪酬水平。同时根据GDP、CPI、公司盈利水平等宏观因素，适时对薪酬予以更新和调整。

人、岗、薪匹配

万丞升赞赏以结果为导向的绩效文化，我们相信员工的发展潜力巨大，通过褒奖、晋级、晋升以及有机会参与到更有挑战性的工作等方式来激励员工不断超越自我。在此过程中，通过动态调整，确保员工的能力、绩效贡献与其岗位责任、所获得的薪酬保持匹配。

多样化的福利

为万丞升按照国家规定为员工投缴社会保险，周末双休并依法设立年休假等各类假期；同时设有一系列公司福利，如定期团建、旅游、司龄津贴、健康体检、节日福利、量身定制工装等。

员工是企业最核心的“资本”

培训理念

我们以职业素养教育为基础、专业能力提升为主线、关注领导力及全局视野的发展，以培养具备“善良、勤奋、学习、自律、担当”品质的职业金融家为目标，坚持员工职业生涯规划与企业成长相融合。

培训体系

在我们的行业领域中，创新与挑战将不断出现。基于此，我们依据职责明晰、优势互补、资源共享的原则建立分级体系，分别由金控、业务集团、分支机构各层级承担对应培训职能，形成彼此配合、互为补充的完整培训系统。在遵循“721”培养原则下针对员工开展由浅入深、循序渐进的持续培训，以帮助员工适应持续变化的新环境、有效提升职场竞争力。

职业发展

万丞升致力于为员工营造充满成长机会的环境和平台，通过管理序列和专业序列的“职业双通道”，在坚持公平、公正、公开的竞争机制下，利用员工绩效回顾以及个人能力与担任岗位的评估和匹配，遵循德才兼备的原则，面向全体员工提供开放的职业机会和畅通的晋级、晋升通道。在出现岗位空缺的情况下，我们将优先面向内部员工中工作勤奋、表现出色、能力出众的人员提供晋升机会。以此激励员工充分发挥潜能，达成个人成长与公司发展的双赢。

万丞升建立了有效支持现在及未来业务发展需求的高素质人才的储备库，设有各级管理干部继任计划和专项人才发展计划。通过运用专业评估工具定期对人才库进行盘点回顾、发掘高潜力员工和关键岗位的继任人，以此充分发挥人才潜能的同时，促进组织绩效持续提升。